fbpx

Kas kulutate liiga palju aega oma ärile ... ega saavuta oodatud tulemusi?

MASTERMINDI GRUPP: “LIIDRITE KULDAVÄÄRT TARKUS”

26 ÕPPETUNDI JOHN C. MAXWELLILT

MASTERMINDI GRUPP TEIE ETTEVÕTTE VÕTMEPERSOONIDELE

„Parimad liidrid on piisavalt tagasihoidlikud mõistmaks, et nende võidud olenevad nende inimestest” – John C. Maxwell

MIS ON KÕIGE LEVINUMAD PROBLEEMID?

1. DELEGEERIMISE PUUDUMINE
Kui näete, et see on teie ettevõttes probleem, parandab õigete protsesside kasutamine hüppeliselt teie äritegevust.

2. SEGADUS ROLLIDES ja VASTUTUSVALDKONDADES
Kui delegeerimine on paigas, on järgmine samm veenduda, et ootused oleksid kõigile selged.

3. KOMMUNIKATSIOONI PUUDUMINE
Kommunikatsioon on enamikku vigu ühendav lüli; kontrollige sageli, kuidas tiimil läheb ja kuidas inimesed end tunnevad.

4. FOOKUSE PUUDUMINE
Veenduge, et kõik tiimiliikmed töötaksid oma konkreetsetele tugevustele toetudes ja et nad oleksid paigutatud edu saavutamiseks parimaisse tingimustesse.

5. TIIMITÖÖ PUUDUMINE
Konkreetsete ülesannete andmisest ei piisa; silmapaistvaid tulemusi toob kõigi liikmete vaheline koostöö.

KUIDAS OLUKORDA LAHENDADA?

Siin on mõningad asjalikud nõuanded kvaliteetsete teadmiste omandamiseks
nii teile kui ka teie ettevõttele. 

  • Kasutage kursust, mida tuntakse ja hinnatakse kogu maailmas, kuna nii on teil olemas tugev alus tegutsemises igas riigis, millega ärialaselt suhtlete.
  • Veenduge, et sisu põhineks eluaegsel isiklike kogemuste ja vigade pagasil, kuna see annab teile tõeliselt pikaajalise eelise.
  • Veenduge, et kursust oleks läbinud vähemalt paar miljonit liidrit, kuna see annab teile kursuse tõestatud tulemuslikkuse suhtes tõelise kindluse.
  • Veenduge, et kursuse koolitajatel oleks liidrirollide teemal vähemalt 20 aasta pikkune kogemus; nii toetavad kursuse põhitõdesid tegeliku elu episoodid ja näited.
  • Laske end koolitada ainult sellisel inimesel, kes investeerib vähemalt kord kvartalis tõsiselt isiklikku arengusse, kuna nii on teil alati olemas ajakohane info ning väärtus.
  • Ideaaljuhul tuleks valida kursus, mille kaudu saate liituda sarnaselt mõtlevate ettevõtteomanike ja treenerite rahvusvahelise kogukonnaga. Nii saate suurepärase konkurentsieelise, kasutades teiste sarnasel teekonnal olevate inimeste suurepäraseid ideid ja väga mitmekülgseid kogemusi ning vaatenurki.

“Edu ei ole eesmärk, vaid igapäevane asi” - John C. Maxwell

John C. Maxwell

John C. Maxwell on New York Timesi juhtiv autor, treener ja kõneleja, kes on müünud üle 26 miljoni raamatu, mis on antud välja viiekümnes keeles. 2014. aastal sai ta American Management Association®-i kõige parema ärivaldkonna juhi tiitli ja ajakirjadelt Business Insider ning Inc. maailma kõige mõjukama juhtimiseksperdi tiitli.

Organisatsioonide The John Maxwell Company, The John Maxwell Team, EQUIP ja John Maxwell Leadership Foundation asutajana on ta koolitanud rohkem kui 6 miljonit liidrit. 2015. aastal saavutas ta eesmärgi koolitada liidreid igast maailma riigist. Dr Maxwell on saanud Luminary Leadership Networkilt Ema Teresa maailma rahu ja juhtimise preemia ning esineb igal aastal Fortune 500 ettevõtete, riikide presidentide ja paljude maailma juhtivate ärivaldkonna juhtide ees. Teda saab jälgida: Twitter.com/JohnCMaxwell. Lisateavet leiate tema kohta veebilehelt JohnMaxwell.com.

Koolitajast

Vallo Arumäe ärialane kogemus liidrina sai alguse 1998. aastal, kui ta käivitas tegevjuhina ekspedeerimisettevõtte Balti Logistika. Jätkates selles rollis 12 aastat, sai ta rahvusvahelise juhtimisalase kogemuse, viies ettevõtte Läti ja Leedu turgudele. 2010. aastal otsustas ta anda eestvedamise teatepulga edasi ja jätkata nõukogu liikmena ning alustas oma teekonda ettevõtjana koolitus- ja haridusvaldkonnas.

Viimased 10+ aastat on Vallo pühendunud enesearengule, seda eelkõige ettevõtluse
ja investeerimise, eestvedamise (leadership) ning sisemise potentsiaali avamise teemadel, õppides otse maailmas laialt tunnustust pälvinud koolitajatelt ja ettevõtjatelt.

Vallo on sertifitseeritud The John Maxwell Team’i koolitaja, coach ja mentor, kes on keskendunud juhtide ja meeskondade sisemise potentsiaali avamisele läbi John Maxwelli leadership ja coaching meetodite. Ta on muuhulgas koolitanud ettevõtete, organisatsioonide ja avaliku sektori asutuste juhte Paraguais ja Costa Ricas programmi “Transformation Starts Within Me” raames.

Vallo on rahvusvahelise haridusettevõtte Starfish Academy kaasasutaja ja tegutseb täna ettevõtjana. Tema missiooniks on inspireerida ettevõtlikke inimesi saavutama rohkem vabadust oma töös ja isiklikus elus.

3 kuud õppimist – eluaegne väärtus

Mastermindi grupp: Liidrite kuldaväärt tarkus – 26 õppetundi

  • 3 kuud
  • 14 kohtumist meie veebiplatvormil või teile sobivas kohas
  • 1 sessioon nädalas (60–90 min)
  • 2 eestvedamise õppetundi igas sessioonis
  • Järgneb enam kui 10 aasta pikkuse kogemusega koolitaja juhitav arutelu
  • Osalejate arv kuni 30

26 õppetundi, et olla suurepärane liider

Inimesed võtavad teie elu kokku ühe lausega – tehke oma valik

1. Kui tipus on üksildane, teete te midagi valesti
Üksindus ei ole eestvedamise puhul vajalik; see on isekuse tagajärg.

2. Raskeim on alati juhtida iseennast
Igasuguses asjas edu saavutamiseks peame õppima, kuidas teha asju teisiti.

3. Otsustavad hetkel näitavad, milline juht te olete
Kriitilistel hetkedel tehtud valikud kujundavad meid ja annavad teistele märku meie tõelisest olemusest.

4. Kui saate hoobi tagumikku, siis teate kindlalt, et olete ees
Kui olete karja juht, siis tõmbab tähelepanu kõik, mida teete.

5. Ärge töötage päevagi oma elust
Innustunud liidrid liiguvad edasi, kui teised loobuvad.

6. Parimad liidrid on kuulajad
Liidrid austavad oma järgijaid, pöörates tähelepanu nende mõtetele ja muredele.

7. Minge tsooni ja püsige seal
Edu algab teadmisest, mis on teie  elu eesmärk, ja oma maksimaalse potentsiaalini jõudmisest oma tugevustsoonis.

8. Juhi esmavastutus on anda endale aru tegelikkusest
Head liidrid tasakaalustavad oma unistusi piisava portsu reaalsusega.

9. Et näha, kuidas juhil läheb, vaadake inimesi
Kui soovite teada, kas liider on edukas ja saavutab tulemusi, siis ärge vaadake ainult teda; vaatake, kuidas on nende inimeste tervis, keda ta juhib.

10. Ärge saatke oma parte kotkaste kooli
Arvestage, et inimeste loomulikud võimed on erinevad, ja ärge kohelge kõiki ühtemoodi.

11. Hoike oma tähelepanu sellel, mis on peaasi
Te väsitate end ära, kui püüate kõigis asjades ekspert olla. Liidrite puhul on parem teada kõige olulisemaid asju kui kõike teada.

12. Suurim viga on mitte küsida, kus te vigu teete
Liidrid, kes on valmis oma vigadest õppima, kordavad neid vigu harva.

13. Ärge juhtige oma aega – juhtige oma elu
Aeg on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja: kõigil on ööpäevas 24 tundi – mitte rohkem ega vähem – kuid kõik ei saa oma 24 tunnist ühepalju kasu.

14. Eestvedamise jätkamiseks jätka õppimist
Edu saladus peitub inimese päevakavas.

15. Liidrid tõusevad esile rasketel aegadel
Parimad liidrid näitavad oma tugevusi elu keerukatel hetkedel. Nad astuvad ette, tehes keerulisi valikuid, ja võtavad enda tehtud otsuste eest vastutuse.

16. Inimesed lahkuvad inimestest, mitte ettevõtetest
Soov liikuda edasi parematele jahimaadele tuleneb sageli vajadusest kellegi juurest põgeneda. Inimesed jätavad maha liidreid, mitte ettevõtteid.

17. Kogemus ei ole parim õpetaja
Iga kogumus on eriline ja ühe inimese kogemus on kõigest üks vaatepunkt.

18. Hea koosoleku saladus peitub koosolekueelses koosolekus
Kas olete tüdinenud pikkadest koosolekutest, mille jooksul ei jõuta ühelegi kokkuleppele?

19. Olge ühendaja, mitte vaid ronija
Liidri muudavad mõjukaks eelkõige suhted, mille ta enda järgijatega loob.

20. Otsused, mida teete, teevad teid
Igasugune otsus on otsus, hea liider julgeb neid langetada.

21. Mõjuvõimu võite välja laenata, mitte kunagi ära anda

22. Iga võidu eest tuleb midagi ära anda
Laske lahti sellest, mis teil on, et saaksite püüda midagi uut.

23. Need, kes teiega koos teekonda alustavad, lõpetavad selle harva koos teiega 
Alati, kui eirate muutuse reaalsust ja püüate suhteid kontrollida, tekib teil probleeme.

24. Vähesed juhid on edukad, ilma et paljud neile seda sooviksid
Eduks on vaja palju inimesi, suuri asju ei saa teha üksinda.

25. Vastata saab ainult küsimustele, mida esitatakse
Hea liider annab ainult seda nõu, mida ollakse valmis vastu võtma.

26. Inimesed võtavad teie elu kokku ühe lausega – valige see juba praegu

Kas kulutate liiga palju aega oma ärile ... ega saavuta oodatud tulemusi?